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Rafael Peña Ortiz

Qué es una consultoría estratégica y que puede aportar a la empresa / a un profesional. Programa RemodeLab de IAF. Aquí enlace.

¿Qué es la #consultoríaestrategica y qué #beneficios puede traer a las empresas o profesionales independientes?

La consultoría estratégica tiene como propósito brindar asesoramiento de calidad en situaciones que la requieran. Se utiliza cuando las #empresas o #negocios necesitan una perspectiva holística (lo que denominamos un reencuadre de la situación de los problemas específicos💣) así que en estas reuniones estratégicas se enfrentan y brindar los consejos más adecuados a cada caso basados en las necesidades más relevantes y urgentes de la empresa-cliente o profesional independiente.

A grandes rasgos, una consultoría empresarial es una asesoría externa que sirve para mejorar los procesos de una organización, de un negocio y aumentar su #rentabilidad 📈.

Este tipo de servicio es cada vez más común entre empresas y profesionales 👌que buscan ayuda externa de calidad que permita que ellos/as y su organización alcancen sus #objetivos al encontrar soluciones a las problemáticas, mejorar su desempeño y aprovechar todas las #oportunidades de posicionamiento y crecimiento

¿Qué otros resultados se esperan de una consultoría estratégica?

Ayudan a bajar los costos y aumentar la rentabilidad de la organización📈. Permiten planear nuevas estrategias de crecimiento y desarrollo. Ayudan a ajustar la estructura organizacional. Permiten validar si se cuenta con un personal capaz de alinearse al crecimiento y éxito de la organización👌.

Fundamentalmente, se trata de trabaja conjuntamente con el cliente para optimizar los recursos de las empresas, enfocándose en su totalidad al cumplimiento de objetivos y a la tarea. También

Permite que el empresario/a actúe de manera preventiva, anticipandose a posibles consecuencias de la toma y de la NO toma de decisiones 💣en un futuro inmediato o a medio plazo.

Al término de cada sesión los clientes valoran positivamente el Foco conseguido en lo importante y en jugar esa ficticia “partida de ajedrez” de aquellos acontecimientos que puedan ser objeto de “Dolor”💣 o de “Éxito”👌 sin este tipo de revisión y entrenamiento es posible que nunca se llegara a las mismas conclusiones en lo relativo a:

✅Diagnóstico actual;
✅ Identificar tus objetivos. Evaluar hacia dónde te diriges y por qué.
✅ Identidad organizacional/Marca personal;
✅ Análisis del entorno;
✅ Objetivos estratégicos; Encontrar y formular con detalle la estrategía que mejor se adapte a nuestras necesidades/recursos/objetivos.
✅ Plan de acción u operativo;
✅ Evaluar el progreso conseguido.📈

Me interesa, ¿cómo puedo ampliar más información sobre todo esto y valorar si es para mi empresa o negocio?
🔊🔊Amplia información e inscríbete a través de este excelente programa del Instituto Aragonés de Fomento para los próximos meses. No te quedes atrás. Aquí enlace:

https://www.emprenderenaragon.es/inscripcion-formacion/?curso=1281

https://lnkd.in/d9akHmGJ
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¿Qué es la Formación de alto impacto y consultoría estratégica para Líderes y Equipos?

Los programas de #formación y #entrenamiento de habilidades en #Liderazgo🚀, #Gestióndelcambio y #motivación son sesiones intensivas que buscan lograr cambios significativos y duraderos en el comportamiento y desempeño de una persona📈.

✅Durante más de 10 años he trabajado de manera apasionada con empresas, pymes, profesionales, asociaciones …A través de técnicas y herramientas específicas en desarrollo profesional🎯.

✅He ayudado 🚀a muchos profesionales a través de la Formación y de la #consultoríaestratégica personalizada o con #Equipos llamados a ser de alto rendimiento a identificar 🎯sus fortalezas y debilidades, y a establecer metas claras y alcanzables.

✅En base a esta riqueza denominada “experiencia” de todas estas interactuaciones y horas de vuelo con empresas de diferentes sectores he desarrollado/diseñado de manera creativa e innovadora diferentes metodologías, diferentes enfoques y técnicas, una colección de preguntas poderosas🎯, ejercicios de visualización, de role playing, perfeccionar un buen feedback ( otra herramienta muy poderosa de Liderazgo📈)

✅Todo ello para ayudar a mis empresas-clientes a identificar y superar esas barreras internas y externas que en ocasiones impiden alcanzar un potencial acorde a su valia.

Si realmente crees que la #Formación continua es un valor esencial para el óptimo funcionamiento de tu organización🚀🎯, de tu Equipo de trabajo y para ti como #líder te invito a que mantengamos una conversación de manera que podamos intercambiar impresiones sobre ello.

Aquí va mi correo: direccion@exitos1000.es
Excelente viernes mientras tanto📈!

#Liderazgo#Gestióndeltalento#Oratoria#Gestióndeequipos#Gestióndeconflictos#Motivación#Cambio#Logros#celebración#crecerhaciendocrecer

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Próximas actuaciones: Acción formativa en Liderazgo y Motivación: Jueves 2 y 9 de marzo en Work Café banco Santander en Zaragoza centro

💡 🚀Programa de Formación sobre #Liderazgo y #Motivación para próximos dos jueves de 17:00 a 19:00 en Zaragoza centro.

Abiertas las inscripciones. Plazas limitadas. ¿Te gustaría ampliar esta información?

Envíame un correo electrónico a direccion@exitos1000.es para adjuntarte el programa y detalles.

💡 🚀El pasado jueves 23 de Febrero compartí algunas claves y reflexiones para que cada cual y ejerciendo su propio estilo de Liderazgo consiga “AVANZAR HACIA LO QUE SE PROPONGA” .. iniciamos así un camino juntos, visualizamos las cordilleras (algunas en forma de aleta de tiburón), también llanuras dónde encontraremos viento a favor, conocimos la sensación de vértigo que sin duda nos hará cuestionar nuestra valía y harán aparecer nuestros miedos de siempre..

💡 🚀En esta misma jornada también descubrimos alternativas en la persona para sacar la #FUERZA en esos momentos de flaqueza. El #mapa y el hipotético vuelo en #Dron nos mostraron que si uno consigue atravesar esas “Cordilleras del Liderazgo”, atravesar las “Islas de Los quemados” usar la mejor estrategia para cruzar “el bosque de los Conflictos” .. ese esfuerzo, no será en vano y nos llevará a obtener excelentes recompensas: Acercarse un poco más hacia aquello que cada uno SE PROPONGA 👌🏿 🤏🏽

💡 🚀Si eres de los que aceptas desafíos, aún estás a tiempo .. Inscribete en este programa formativo de dos jornadas, JUEVES 2 y 9 de Marzo.

🎢 🧖🏻 🧖🏻‍♀️ Aquí, algunas preguntas a las que trataremos de buscar respuesta:

👌🏿 ✅¿Cómo puedo hacer lo que estoy haciendo de la mejor manera posible?

👌🏿 ✅¿Cómo puedo ayudar a que las personas que están a mi alrededor aprendan a automotivarse?

👌🏿 ✅¿Serías capaz de explicar con detalle qué pretendes conseguir con aquello que vayas a hacer?

Excelente martes es lo que te deseo.

#estrategia #programaformación #AVANZAHACIALOQUETEPROPONGAS

#Liderazgo #Automotivación #Productividad #Gestióndelcambio

#crecerhaciendocrecer

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Acción formativa en LIDERAZGO para Banco de Santander en Work Café Zaragoza.

“Entrenar LIDERAZGO ayuda a la persona a aprender a ser lo que es capaz de Ser.”

Etimología del término #liderazgo

Conocer el origen de las cosas nos acerca a entender mejor su significado. Si #LIDERAZGO como tal, es aún un concepto que te aparece lejano, como en la otra orilla .. sería interesante que invirtieras un par de minutos en leer este post.

La palabra Líder podría encontrar su origen (recordemos que aún no hay una posición clara y única en referencia a esto) en la particula “lid”, que proviene del latín lis-litis. Su significado original en latín es: QUERELLA, DISPUTA. De esto modo y según esta etimología latina, el líder es quien inicia o se encuentra inmerso en una disputa o proceso. Este análisis coloca al líder como alguien que tiene una postura activa de disputa mediante la cual, se supone, que quiere cambiar algo de su entorno inmediato.

DISPUTAR, no obstante, no necesariamente ha de significar pelea, querella. Si nos remitimos también a la etimologia de esta palabra, encontramos DIS, que signuifica separar y PUTA/PUTARE que significa podar o limpiar. Tratemos de entender ahora este sentido al LIDERAZGO: el líder será entonces, quien tendrá la claridad para separar o analizar algo en sus elementos constitutivos, de tal manera de separar los elementos nocivos, que no sirven e impiden su crecimiento.

La palabra QUERELLA, mostrando la ecuación completa y respondiendo a este origen latino es: Un término que viene de “querela”, que significa queja o lamentación.
Es justamente lo que sucede con la actividad del liderazgo, ya que en los que no quieren cambiar, ni podar o separar de sí sus partes disfuncionales, se encuentra la queja, sobre la que actúan muchos líderes hoy.

Resumiendo, podemos decir que la palabra #líder sigifica etimologicamente: actuar de manera tal para tener cierta lucidez para separar y distinguir las partes constitutivas de algo o de alguien, de tal manera de remover de ellas las que no son convenientes para su crecimiento y desarrollo, produciendo por este procedimiento cierta queja o dolor.

El líder es el que ve lo que no debería permanecer, separándolo y podándolo del resto y si hablamos de recursos humanos esta figura es un curador de #personas que no funcionan de la mejor manera, ya que puede vislumbrar en las mismas lo que les impide progresar.

Para ejercer un liderazgo efectivo, se debe tener un conocimiento profundo de la realidad y de la naturaleza del ser humano.
Por desgracia no siempre es así, como consultor experto observo en ocasiones que hay profesionales que desempeñan posiciciones de liderazgo en sus organizaciones que sufren y hacen sufrir a los demás por no tener un conocimiento más amplio de lo que es la naturaleza humana.

Nadie nos enseña a serlo, por esto si te reconoces en este punto, no te sientas culpable pero toma cartas en este asunto desde ya:
Inscríbete ahora en este encuentro del próximo jueves 23 de Febrero a 17:00 sobre #LIDERAZGO en mloscosf@gruposantander.es
O en @WorkCafeZgz – Plazas limitadas -.

#crecerhaciendocrecer
#EventoenWorkcaféZaragoza

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El Luminismo como Herramienta de Liderazgo

Facilitamos Entrenamiento Empresarial, Capacitación y Formación de alto Impacto.

Hoy en la última sesión de Intervención Personalizada para Líderes de la mañana (ya tarde casi..) nos detuvimos en el cuadro de la imagen para generar mayor comprensión a nuestra dinámica de Desarrollo Profesional.

Este #cuadro que acompaña el Post lleva por nombre “Sierra Nevada” y esta pintado por Albert Bierstadt. Esta imagen tiene varias características que invitan a fijar nuestra #mirada en ella : .. Su realismo, la belleza de Paisaje, la grandeza de su extensión, sus montañas prominentes, nulos indicios de vida humana a su alrededor..

Aunque no hemos destacado ninguna de estas cualidades para usar el cuadro como #Herramienta de #Liderazgo hoy aquí.

Lo hemos hecho por su #estiloartístico y lo que el Mr. Albert, el autor de la obra, ha tenido que crear para conseguir este resultado que tenemos a la vista.

El luminismo es un estilo artístico que surge a mediados del siglo XIX y que se caracteriza por su tendencia a proyectar espacios iluminados jugando con la luz a través de la pintura y pinceladas sueltas.

Si inviertes unos segundos en google, y echas un vistazo a varias obras pintadas por diferentes artistas que se han especializado en esta técnica podrás comprobar que el #Luminismo es la #pasiónporlaluz, que lleva al artista a tratar de plasmar su incidencia sobre las cosas: cómo cambia esa #luz las cosas a cada momento, como las embellece, cómo las hace más vivas.

De manera similar podemos traer a contexto que un #líder, .. a través de varias pinceladas y técnicas de oficio … es aquella persona que, gestionando un grupo de personas determinado, es capaz de influir, motivar y hacer que todos los integrantes del equipo trabajen con entusiasmo, persiguiendo metas y objetivos. Es decir a “jugar” con la #Luz de cada uno de los integrantes de su #equipo u #organización.

Para conseguir una motivación general del grupo, el líder hace uso de determinadas herramientas y habilidades directivas (#Luminismo??, otras??) , haciendo que todos los integrantes se sientan parte del proyecto…. y sientan a su vez pasión por la Luz que ese proyecto es capaz de ofrecer al mercado y a los consumidores.

Aunque como muestra el paréntesis, no todo #Líder ha de escoger una misma fórmula para gestionar a su equipo, igual que cada #artista ha de elegir su técnica y estilo artístico que le va mejor … esto irá en función de su personalidad.

Y En relación a los #estilos de #liderazgo, al igual que estilos de pintura … aparecen múltiples clasificaciones:

+ Líder autoritario,
+ Líder delegativo,
+ Líder democrático,
+ Líder transformacional … otros.

¿Y tu ? ¿Crees que estas ejerciendo bien tu Liderazgo? .. escojas el estilo que escojas .. ¿Crees que juegas y aportas Luz al paisaje?

#motivación#formación#altoimpacto#Entrenamientodehabilidades
#Crecerhaciendocrecer
#Lider#Liderazgo#GestióndeEquipos

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