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Rafael Peña Ortiz

El Luminismo como Herramienta de Liderazgo

Facilitamos Entrenamiento Empresarial, Capacitación y Formación de alto Impacto.

Hoy en la última sesión de Intervención Personalizada para Líderes de la mañana (ya tarde casi..) nos detuvimos en el cuadro de la imagen para generar mayor comprensión a nuestra dinámica de Desarrollo Profesional.

Este #cuadro que acompaña el Post lleva por nombre “Sierra Nevada” y esta pintado por Albert Bierstadt. Esta imagen tiene varias características que invitan a fijar nuestra #mirada en ella : .. Su realismo, la belleza de Paisaje, la grandeza de su extensión, sus montañas prominentes, nulos indicios de vida humana a su alrededor..

Aunque no hemos destacado ninguna de estas cualidades para usar el cuadro como #Herramienta de #Liderazgo hoy aquí.

Lo hemos hecho por su #estiloartístico y lo que el Mr. Albert, el autor de la obra, ha tenido que crear para conseguir este resultado que tenemos a la vista.

El luminismo es un estilo artístico que surge a mediados del siglo XIX y que se caracteriza por su tendencia a proyectar espacios iluminados jugando con la luz a través de la pintura y pinceladas sueltas.

Si inviertes unos segundos en google, y echas un vistazo a varias obras pintadas por diferentes artistas que se han especializado en esta técnica podrás comprobar que el #Luminismo es la #pasiónporlaluz, que lleva al artista a tratar de plasmar su incidencia sobre las cosas: cómo cambia esa #luz las cosas a cada momento, como las embellece, cómo las hace más vivas.

De manera similar podemos traer a contexto que un #líder, .. a través de varias pinceladas y técnicas de oficio … es aquella persona que, gestionando un grupo de personas determinado, es capaz de influir, motivar y hacer que todos los integrantes del equipo trabajen con entusiasmo, persiguiendo metas y objetivos. Es decir a “jugar” con la #Luz de cada uno de los integrantes de su #equipo u #organización.

Para conseguir una motivación general del grupo, el líder hace uso de determinadas herramientas y habilidades directivas (#Luminismo??, otras??) , haciendo que todos los integrantes se sientan parte del proyecto…. y sientan a su vez pasión por la Luz que ese proyecto es capaz de ofrecer al mercado y a los consumidores.

Aunque como muestra el paréntesis, no todo #Líder ha de escoger una misma fórmula para gestionar a su equipo, igual que cada #artista ha de elegir su técnica y estilo artístico que le va mejor … esto irá en función de su personalidad.

Y En relación a los #estilos de #liderazgo, al igual que estilos de pintura … aparecen múltiples clasificaciones:

+ Líder autoritario,
+ Líder delegativo,
+ Líder democrático,
+ Líder transformacional … otros.

¿Y tu ? ¿Crees que estas ejerciendo bien tu Liderazgo? .. escojas el estilo que escojas .. ¿Crees que juegas y aportas Luz al paisaje?

#motivación#formación#altoimpacto#Entrenamientodehabilidades
#Crecerhaciendocrecer
#Lider#Liderazgo#GestióndeEquipos

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Presentamos “RemodeLab” Nuevo Proyecto dar soporte a Emprendedores y empresarios. Revisa tu Visión de Proyecto y Estrategia.

¡¡ Estamos de Enhorabuena !! .. Presentamos un nuevo Programa de la mano de Club Virtual Emprender en Aragón e Instituto Aragonés de Fomento que nace para dar soporte al tejido Emprendedor y Empresarial de Aragón : #RemodeLab

Va dirigido a Iniciativas emprendedoras y #negocios ya en marcha y que quieran revisar su #PlanEstratégico y #tomadedecisiones a corto y medio plazo en cuatro áreas bien diferencias y esenciales para impulsar tu negocio a un siguiente nivel.

En mi caso en concreto y durante la parte que corresponda al tiempo de consultoría asignada para cada proyecto, ofreceré todo mi apoyo, energía y recursos en el área de #Estrategia de negocio, #GestióndelCambio , #DesarrollodeTalento y al Fortalecimiento de las #softskills

Os recuerdo algunos de los #beneficios que podéis obtener con este tipo de #consultoríapersonalizada ( en modo Presencial u Online ) para tu Empresa y sus trabajadores:

+ Mejora las relaciones entre los trabajadores
+ Aumento el #liderazgo de los directivos
+ Reduce el estrés y ayuda a evitar la ansiedad laboral de los empleados
+ Involucra a todos los trabajadores de la empresa en la consecución de unos #objetivos comunes
+ Mejora los niveles de #creatividad
+ Facilita el diagnóstico de problemas dentro de la empresa
+ Ayuda a la #resolucióndeconflictos dentro de la organización
+ Desarrolla las #habilidadescomunicativas de las personas
+ Potencia el desarrollo del #talento individual de los miembros de la organización
+ Mejora la #adaptación de los trabajadores a los #cambios de forma eficaz

Con esta magnifica oportunidad que nos brinda el Instituo Aragonés de fomento .. ¿Estamos tod@s de Enhorabuena o no?.

Como recomendación te diría que te Inscribas cuanto antes, las plazas son muy limitadas. Facilito enlace y más información aquí abajo:

https://lnkd.in/dxqYRPKn

#oportunidad#Consultoríapersonalizada#GestiondelCambio#GestiondelaIncertidumbre#Tomadedecisionesacertadas#Desarrollodetalento#crecerhaciendocrecer

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La avispa y la Cerveza. Competencia vs. habilidad.

#Desarrollo y #Formación. Aprendizajes con las cosas cotidianas.

La #Avispa en la #cerveza

Ayer fue Domingo y en Zaragoza pudimos disfrutar de una excelente mañana de sol .. sin viento! .. tiempo inusual para estas fechas de Noviembre. Disfrutemos mientras se pueda.. fue mi pensamiento mientras me servía una cerveza en la terraza exterior de mi casa.

Al poco rato un buen ejemplar de #avispa, probablemente con un pensamiento similar al mío sobre el “Carpe Diem” en este día soleado, sobrevolaba por la caliente barandilla .. parece que fue atraída por el aroma y quiso probar de la copa.

Esta avispa, ella solita ojo, pensó que era lo suficientemente #competente como para bajar al fondo del vaso, succionar una cantidad razonable de zumo de cebada y volver a subir para seguir con su paseo… Nada más lejos de la Realidad.

Y aquí podría venir la reflexión/aprendizaje.

La Avispa tenía en realidad una #ilusión del dominio de la #competencia que necesitaba, pero no la misma. Es cierto que mostró una gran #habilidad en los segundos previos sobrevolando y analizando el movimiento que necesitaría para conseguir su objetivo, incluso en la maniobra de aproximación que me mantuvo atento.. pero la tarea no fue llevada a cabo con la #experiencia y #conocimiento suficiente como para salir airosa del intento.

Y así, de la misma manera podemos referirnos a si una #persona es #hábil o es #competente haciendo algo. Este matiz hace referencia al Rango, es decir, a cómo de bien se realiza una determinada #tarea.

Un trabajador #competente es aquel que es capaz de ser resolutivo aún en situaciones de confusión o cierto desorden. Que es capaz de desenvolverse .. liderar a su equipo y cambiar las cosas en una organización para poder hacer frente a los problemas planteados por los clientes y usuarios. Que manifiesta una #motivación profesional sustentada en intereses y valores profesionales.

¿Recuerdas alguna situación en la que hayas pensado, .. Woow qué nivel de competencia tiene este trabajador/a, cómo ha resuelto la situación !! ? ¿Reconociste en el o ella características de la descripción anterior? ¿ Hiciste saber a la persona cómo te hizo sentir al responder tan eficazmente para resolverte tu pedido, consulta?

En mi caso cada vez lo hago más, .. un reconocimiento de la buena atención, aunque sea breve, .. hace que el trabajador sienta orgullo por hacer las cosas bien y además refuerza esa conducta para futuro para más clientes. No es habitual devolver a alguien detrás de un correo electrónico, un teléfono, un mostrador .. unas palabras de agradecimiento y valoración por su especial atención hacia ti.

¿Nos ponemos con ello?

#crecerhaciendocrecer#Éxitos1000DesarrolloyFormación#entrenamientodehabilidades#motivaciónprofesional

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¿Qué son lo que llamamos Herramientas y Recursos Formativos? ¿Qué importancia tiene elegir las más adecuadas para que la experiencia de aprendizaje sea un éxito?

#herramientas y #recursos para la #Formación de empleados, ¿Qué son? ¿ Cómo elegir las mejores herramientas para cada Formación?

Seguro conoces estas dos caras archiconocidas .. Los amigos #ArnoldSchwarzenegger y #SylvesterStallone en este #Halloween para decorar su calabaza .. han elegido una de sus herramientas favoritas como podemos apreciar en sus manos, un arma blanca que está más bien diseñada para matar personas o animales ..
Un puñal de mano que encaja perfectamente en la imagen que todos tenemos en mente de algunos de los personajes de la Gran Pantalla que uno y otro han protagonizado como #Rambo#Depredador .. y otros.

Reconocemos la habilidad de este fotógrafo para jugar con estos conceptos .. Aunque, escapando del arte de este profesional de la cámara a la #realidad de la #tarea podríamos afirmar que la #herramienta NO ES LA ADECUADA.

En los programas de #Formacióngrupal e #Intervenciónestratégica personalizada ocurre muy similar. Cada vez que una empresa-cliente solicita un Programa de Formación de manera presencial buscamos como implementar las mejores y más eficaces herramientas de vanguardia en #rrhh para sus empleados que fomenten la colaboración y la participación.

Consideramos que la experiencia de aprendizaje de los empleados depende en gran medida de un #KitdeHerramientas de Formación óptimo, y para ello es clave definir con el cliente las necesidades de la organización en estos momentos puntuales.. de dónde venimos y dónde queremos estar en un futuro próximo.

Algunos de los #objetivos más comunes para implementar una Herramienta adecuada de capacitación o formación son:

#capacitar al personal sobre temas específicos que requieren de mayor educación profesional.

#Medir y #comparar la mejora en el desempeño de los empleados
Proporcionar a los empleados un programa general de desarrollo profesional

#Apoyar al personal en un #cambiodeRol dentro de la organización o como parte de un programa de sucesión.

#Orientar y probar el #desempeño ño del personal nuevo en sus operaciones.

Un factor clave en esas primeras reuniones con las empresas-clientes es que queden bien definidos los #beneficios que se buscan con el #programadeformación y con cada una de las herramientas que se hayan elegido para implementar en ella.

Con este #KnowHow en lo relativo a esta cuidada práctica en la manera de preparar las reuniones/sesiones de #crecimientoempresarial consideramos poco espacio para #trucos y si nuevas oportunidades para nuevos #tratos.

¿Hablamos?

#colaboración#futuro#empresas#Formación#Intervención#Crecerhaciendocrecer#Herramientaadecuada#oportunidades

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Cuando tu entorno es favorable, da gracias y sonríe. Cuando no .. da gracias y Crece con ello.

Agradecimiento y Valoración a esos detalles del día a día.. a esas personas que se ocupan de ello cuando nadie les ve ..

Hoy de buena mañana iba camino de la Oficina, .. con paso firme y rápido repasando mentalmente ya las primeras tareas, algunas conversaciones en reuniones pendientes, correos electrónicos por contestar.. lo que se dice #concentrado en el #trabajo.

A punto de entrar en Portal, al levantar un momento la mirada, encontré una #decoración con un montón de detalles que escapaban a primera vista de una mirada distraída como la mía.. Decidí frenar en seco unos segundos y no #mirar, sino #admirar el gran trabajo de #escenografía con motivo de Halloween como si fuera la escena de un crimen.

Qué gran cantidad de #detalles!, que dedicación y que inversión de tiempo de esas personas encargadas del #atrezzo de @centrocomercialcaracol que por seguro han tenido en cuenta hasta a los espectadores más pequeños, este público al que nunca se le escapa una mancha de sangre (falsa claro..), y que gran reclamo para los visitantes que encuentran en ello una excusa para venir a comprar a los establecimientos del centro comercial

No entraremos en este post si esta fiesta importada se debería de celebrar o no en España.. ya conocemos la opinión de la Iglesia por ejemplo, que determina que #Halloween tiene un trasfondo anticristiano por sus orígenes que coinciden con la noche de brujas del 31 de Octubre, fiesta de origen Pagano y cuyas raíces provienen de un antiguo festival celta de hace más de 3000 años conocido como SamHain (“Fin del verano” en Irlandés antiguo)

Continuo mi camino y entro en mi Espacio de trabajo, el personal de limpieza había también dejado todo impecable y en perfecto orden de revista antes de mi horario habitual de entrada.

Sirvan estas palabras como Homenaje y agradecimiento a esas personas que se ocupan de las tareas silenciosas, en momentos de poca o nula afluencia de personal .. en horarios adaptados a nuestra actividad diaria para interceder lo más mínimo en que nuestro tiempo de trabajo tenga calidad.

Gracias, gracias, gracias. Una labor plausible y encomiable.

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