Rafael Peña Ortiz

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Programa RemodeLAB de Instituto Aragonés de Fomento. Últimos días para inscribirse.

Sep 12, 2024 por Rafael Peña Ortiz 0 Comments

Últimos días. ¡No pierdas esta oportunidad! Las inscripciones para nuestro programa de consultorías #RemodeLAb de Instituto Aragonés de Fomento 𝙘𝙚𝙧𝙧𝙖𝙧á𝙣 𝙚𝙡 𝙥𝙧ó𝙭𝙞𝙢𝙤 15 𝙙𝙚 𝙨𝙚𝙥𝙩𝙞𝙚𝙢𝙗𝙧𝙚. Si deseas asesoramiento especializado dirigido a proyectos que quieran redefinir el plan de negocio y aprovechar al máximo las ventajas de contar con un consultor especializado, ¡ahora es el momento!

¿𝙋𝙤𝙧 𝙦𝙪é 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙖𝙧 𝙘𝙤𝙣 𝙪𝙣 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙤𝙧 𝙥𝙪𝙚𝙙𝙚 𝙨𝙚𝙧 𝙡𝙖 𝙘𝙡𝙖𝙫𝙚 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙚𝙡 é𝙭𝙞𝙩𝙤 𝙙𝙚 𝙩𝙪 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖? ¿Qué beneficios me puede aportar en este momento?

Aquí te comparto 7 de ellos:

1⃣ Experiencia y conocimiento especializado
2⃣ Perspectiva externa e imparcial
3⃣ Eficiencia en la resolución de problemas
4⃣ Implementación de las mejores prácticas
5⃣ Acelerador de la transformación organizacional
6⃣ Reducción de riesgos
7⃣ Ahorro de costes

🔹 El Programa de consultorías de RemodeLAB de Club Virtual Emprender en Aragón está diseñado para acompañar a líderes, gerentes, managers y equipos de trabajo en su camino hacia la mejora continua y el logro de objetivos estratégicos.

Contamos con un equipo de consultores especializados en diversas áreas que están listos para ayudar a tu empresa a alcanzar nuevas alturas:

JOSE ANGEL GLARIA BAINES
Mónica Domínguez García
Cristina Morales
Rafael Peña Ortiz

¡Inscribete ahora en este enlace y trabajemos juntos para hacer crecer tu organización de manera sólida y estratégica! Suerte con la selección, sólo hay 15 plazas disponibles, apunte: es importante completar bien la inscripción.

https://lnkd.in/d9KUsCKZ

hashtag#RemodeLAB hashtag#IAF hashtag#Consultoría hashtag#DesarrolloEmpresarial hashtag#TransformaciónOrganizacional hashtag#Liderazgo hashtag#Innovación hashtag#MejoraContinua hashtag#CrecimientoSostenible

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¿𝙀𝙨𝙩á𝙨 𝙙𝙚𝙟𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙖 𝙗𝙖𝙨𝙪𝙧𝙖 𝙨𝙚 𝙖𝙘𝙪𝙢𝙪𝙡𝙚 𝙙𝙚𝙗𝙖𝙟𝙤 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙖𝙡𝙛𝙤𝙢𝙗𝙧𝙖 𝙙𝙚 𝙩𝙪 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 ?

Sep 11, 2024 por Rafael Peña Ortiz 0 Comments

🧹 🧹 Al salir de un famoso restaurante en la ciudad, eché en falta la gran alfombra roja que suele adornar las escaleras y el recorrido hasta la entrada. La imagen de ver al personal barriendo toda la suciedad acumulada en ese mismo espacio me inspiró para la siguiente analogía.

Y es que en muchas ocasiones, las organizaciones dejan que los hashtag#desafíos, las ineficiencias y los hashtag#ProblemasDeComunicación se acumulen “𝙙𝙚𝙗𝙖𝙟𝙤 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙖𝙡𝙛𝙤𝙢𝙗𝙧𝙖”. Como esa basura invisible, pueden no ser tan evidentes a primera vista, pero eso no significa que no estén ahí, impactando el rendimiento y el ambiente de trabajo.

𝙀𝙡 𝙙𝙚𝙨𝙖𝙧𝙧𝙤𝙡𝙡𝙤 𝙮 𝙡𝙖 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙙𝙚 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤𝙨 no es solo una cuestión de adquirir nuevas habilidades o conocimientos; 𝙨𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙩𝙖 𝙙𝙚 𝙨𝙖𝙘𝙖𝙧 𝙖 𝙡𝙖 𝙡𝙪𝙯 𝙚𝙨𝙖𝙨 á𝙧𝙚𝙖𝙨 𝙤𝙘𝙪𝙡𝙩𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙢𝙚𝙟𝙤𝙧𝙖, 𝙚𝙨𝙖𝙨 “𝙗𝙖𝙨𝙪𝙧𝙖𝙨” 𝙦𝙪𝙚, 𝙖𝙪𝙣𝙦𝙪𝙚 𝙣𝙤 𝙨𝙚 𝙫𝙚𝙖𝙣, 𝙖𝙛𝙚𝙘𝙩𝙖𝙣 𝙡𝙖 𝙖𝙧𝙢𝙤𝙣í𝙖 𝙮 𝙡𝙖 𝙚𝙛𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚𝙡 𝙚𝙦𝙪𝙞𝙥𝙤.

Como consultor en Recursos Humanos, mi misión es acompañar a líderes y equipos en su desarrollo continuo, ayudándolos a detectar y abordar esas áreas problemáticas que, si se ignoran, pueden convertirse en verdaderos obstáculos para el crecimiento.

A través de programas de formación y desarrollo, podemos transformar esas barreras invisibles en oportunidades de mejora tangible, fomentando un entorno donde cada miembro se sienta motivado y capacitado para dar lo mejor de sí.

Porque, al final del día, 𝙗𝙖𝙧𝙧𝙚𝙧 𝙡𝙖 𝙗𝙖𝙨𝙪𝙧𝙖 𝙙𝙚𝙗𝙖𝙟𝙤 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙖𝙡𝙛𝙤𝙢𝙗𝙧𝙖 𝙣𝙪𝙣𝙘𝙖 𝙚𝙨 𝙡𝙖 𝙨𝙤𝙡𝙪𝙘𝙞ó𝙣. 𝙇𝙖 𝙘𝙡𝙖𝙫𝙚 𝙚𝙨𝙩á 𝙚𝙣 𝙖𝙛𝙧𝙤𝙣𝙩𝙖𝙧𝙡𝙖, aprender de ella y convertirla en el abono que nutra el crecimiento profesional y organizacional.

🌱 ¡No dejes que la basura se acumule! Contacta ahora y mejoremos juntos cada día. 🌱

hashtag#DesarrolloOrganizacional
hashtag#LiderazgoEfectivo
hashtag#GestiónDeEquipos
hashtag#FormaciónYDesarrollo
hashtag#CulturaCorporativa
hashtag#MejoraContinua
hashtag#RecursosHumanos
hashtag#CrecimientoProfesional
hashtag#TransformaciónCultural
hashtag#LiderazgoConsciente

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𝙐𝙣 𝙚𝙣𝙘𝙪𝙚𝙣𝙩𝙧𝙤 𝙞𝙣𝙚𝙨𝙥𝙚𝙧𝙖𝙙𝙤, 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧𝙖𝙣 𝙞𝙢𝙥𝙖𝙘𝙩𝙤, 𝙞𝙣𝙨𝙥𝙞𝙧𝙖𝙣 𝙮 𝙖𝙗𝙧𝙚𝙣 𝙘𝙖𝙢𝙞𝙣𝙤𝙨 𝙖 𝙚𝙭𝙥𝙡𝙤𝙧𝙖𝙧.

Sep 9, 2024 por Rafael Peña Ortiz 0 Comments

Este fin de semana en la ciudad de Zaragoza, en el concierto de #ViveLAtino que se celebró al aire libre, entre una gran multitud de personas y un excelente ambiente de celebración, tuve ocasión de disfrutar de música y de la buena compañia. Hubo algo relevante que me gustaría compartir también en este post y es que tuve un encuentro que me llevó de vuelta a mis raíces en el mundo del desarrollo profesional y personal.

Entre la multitud, me encontré con un antiguo profesor, alguien que dejó una marca indeleble en mi vida cuando tenía tan solo 16 ó 17 años.

Él, Lorenzo de nombre, no me reconoció a primera instancia, muchas lunas han pasado desde entonces… No solo enseñaba su materia; nos enseñaba a pensar por nosotros mismos, a mirar hacia adentro, a buscar nuevas y disruptoras respuestas. Fue él quien me introdujo a lecturas y documentales que despertaron mi interés por el desarrollo de talento y las habilidades sociales.

Ese encuentro me recordó la importancia de los mentores que nos inspiran a explorar nuestro interior y cuestionar nuestras creencias. 𝙀𝙨𝙚 𝙥𝙚𝙦𝙪𝙚ñ𝙤 𝙞𝙢𝙥𝙪𝙡𝙨𝙤 𝙖 𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙛𝙡𝙚𝙭𝙞ó𝙣 𝙥𝙪𝙚𝙙𝙚 𝙛𝙡𝙤𝙧𝙚𝙘𝙚𝙧 𝙚𝙣 𝙘𝙖𝙢𝙞𝙣𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙫𝙞𝙙𝙖 𝙚𝙭𝙩𝙧𝙖𝙤𝙧𝙙𝙞𝙣𝙖𝙧𝙞𝙤𝙨.

Como consultor de recursos humanos, sé que el verdadero desarrollo comienza ahí: con la introspección y el liderazgo personal. 𝙃𝙤𝙮, 𝙦𝙪𝙞𝙚𝙧𝙤 𝙖𝙜𝙧𝙖𝙙𝙚𝙘𝙚𝙧 𝙖 𝙖𝙦𝙪𝙚𝙡𝙡𝙤𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙣𝙘𝙞𝙚𝙣𝙙𝙚𝙣 𝙚𝙨𝙖 𝙘𝙝𝙞𝙨𝙥𝙖 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙛𝙡𝙚𝙭𝙞ó𝙣 𝙮 𝙘𝙧𝙚𝙘𝙞𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙚𝙣 𝙤𝙩𝙧𝙤𝙨.

Si eres de los que aún sientes agradecimiento por alguno de tus mentores, profesores, tutores… 𝙢𝙞 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙪𝙚𝙨𝙩𝙖 𝙝𝙤𝙮 𝙮 𝙖𝙦𝙪í es que, en el próximo encuentro, si surge o tienes la posibilidad de hacer que ocurra …Hazle un inmejorable regalo; 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚 𝙩𝙪 𝙧𝙚𝙘𝙪𝙚𝙧𝙙𝙤, 𝙚𝙭𝙥𝙡í𝙘𝙖𝙡𝙚 𝙚𝙭𝙖𝙘𝙩𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙡𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧ó 𝙚𝙣 𝙩í 𝙮 𝙡𝙖 𝙞𝙢𝙥𝙧𝙤𝙣𝙩𝙖/𝙖𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙞𝙯𝙖𝙟𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙡𝙚𝙫𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙞𝙜𝙤. No te puedes imaginar lo importante que es para todas auellas personas que se esforzaron un día en que ganaramos confianza para afrontar las cuestiones del destino.

A veces, 𝙪𝙣 𝙨𝙞𝙢𝙥𝙡𝙚 𝙚𝙣𝙘𝙪𝙚𝙣𝙩𝙧𝙤 𝙥𝙪𝙚𝙙𝙚 𝙡𝙡𝙚𝙫𝙖𝙧𝙩𝙚 𝙖 𝙧𝙚𝙛𝙡𝙚𝙭𝙞𝙤𝙣𝙖𝙧 𝙨𝙤𝙗𝙧𝙚 𝙦𝙪𝙞é𝙣 𝙩𝙚 𝙖𝙮𝙪𝙙ó 𝙖 𝙨𝙚𝙧 𝙦𝙪𝙞𝙚𝙣 𝙚𝙧𝙚𝙨 𝙝𝙤𝙮.

..Y a ti, ¿Quiénes fueron las personas que te hicieron cuestionar, crecer y aprender a mirar hacia adentro? Y más importante aún, ¿cómo podemos nosotros, en nuestras vidas profesionales y personales, generar esa capacidad de influencia positiva para los demás?

hashtag#Agradecimiento hashtag#DesarrolloDeTalento hashtag#AutoConocimiento hashtag#EncuentrosConSentido hashtag#VivaLaCultura

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📌𝙑𝙤𝙘𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙙𝙚 𝙨𝙚𝙧𝙫𝙞𝙘𝙞𝙤: 𝙡𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙢𝙚 𝙢𝙪𝙚𝙫𝙚 𝙚𝙣 𝙘𝙖𝙙𝙖 𝙥𝙧𝙤𝙮𝙚𝙘𝙩𝙤📌

Sep 6, 2024 por Rafael Peña Ortiz 0 Comments

Acercando el mundo del #DesarrolloProfesional y #Transformación a toda una comunidad de líderes, managers, CEOs, …Personas inconformistas y orientados a una cultura de Personas y Equipos realmente motivados.

📋¿𝘾ó𝙢𝙤 𝙨𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙞𝙜𝙪𝙚? 𝘾𝙤𝙢𝙥𝙖𝙧𝙩𝙤 𝙪𝙣𝙖 𝙚𝙭𝙥𝙚𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙧𝙚𝙖𝙡 𝙚𝙣 𝙚𝙨𝙩𝙚 𝙥𝙤𝙨𝙩.

Hace poco, colaboré con una empresa que atravesaba un momento delicado: la tasa de rotación de personal se había disparado y el ambiente en el equipo estaba lejos de ser el ideal. Al hablar con el Manager, su principal preocupación era clara: “¿Cómo podemos volver a ser un lugar donde la gente quiera quedarse y ser atractivos para incorporar nuevos talentos?”.

📝Aplicando metodología📝: 𝙢𝙞 𝙥𝙧𝙞𝙢𝙚𝙧 𝙥𝙖𝙨𝙤: 𝙚𝙨𝙘𝙪𝙘𝙝𝙖𝙧 y realizar las preguntas adecuadas, …𝙔 𝙣𝙤 𝙘𝙪𝙖𝙡𝙦𝙪𝙞𝙚𝙧 𝙚𝙨𝙘𝙪𝙘𝙝𝙖. No se trataba de implementar soluciones rápidas o usar fórmulas estándar. 𝙎𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙩𝙖𝙗𝙖 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙚𝙘𝙩𝙖𝙧 𝙘𝙤𝙣 𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙖𝙡𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙮 𝙘𝙤𝙣 𝙡𝙖𝙨 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙗𝙖𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚 𝙙𝙚 𝙚𝙡𝙡𝙖.

Comencé con sesiones de formación y desarrollo diseñadas específicamente para ese equipo. No eran talleres teóricos, sino espacios donde cada colaborador pudiera expresar sus preocupaciones, retos y aspiraciones. 𝘼𝙝í 𝙛𝙪𝙚 𝙘𝙪𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙡𝙖 𝙫𝙚𝙧𝙙𝙖𝙙𝙚𝙧𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙘𝙤𝙢𝙚𝙣𝙯ó. Lo que inicialmente parecía una simple mejora en los procesos se convirtió en algo más profundo: una reconexión de los valores de la empresa con los de sus colaboradores.

Uno de los momentos que más me impactó fue cuando, después de una de las sesiones, un miembro del equipo me dijo: “Gracias por hacerme sentir escuchado. Sentí que por fin alguien entendía lo que realmente nos pasa.”

Podríamos mencionar que es la esencia de lo que hago. No solo ofrezco soluciones prácticas e innovadoras (fruto de años de experiencia e investigación), sino que me comprometo a que 𝙘𝙖𝙙𝙖 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙖 𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙨𝙩á 𝙚𝙣 𝙚𝙨𝙚 𝙘𝙖𝙢𝙞𝙣𝙤 𝙙𝙚 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤 𝙨𝙚 𝙨𝙞𝙚𝙣𝙩𝙖 𝙖𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖ñ𝙖𝙙𝙖, 𝙫𝙖𝙡𝙤𝙧𝙖𝙙𝙖 𝙮 𝙚𝙨𝙘𝙪𝙘𝙝𝙖𝙙𝙖.

Porque para mí, ser consultor no es simplemente resolver un problema empresarial; es ser un 𝙛𝙖𝙘𝙞𝙡𝙞𝙩𝙖𝙙𝙤𝙧 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙢𝙚𝙟𝙤𝙧𝙖𝙧 𝙡𝙖 𝙨𝙖𝙡𝙪𝙙 𝙮 𝙗𝙞𝙚𝙣𝙚𝙨𝙩𝙖𝙧, el 𝙘𝙧𝙚𝙘𝙞𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙮 𝙙𝙚𝙡 𝙘𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤, tanto para las empresas como para las personas que las componen.

💬 Si compartes este enfoque o estás en busca de soluciones que realmente pongan a las personas en el centro, estaré encantado de conversar contigo.

Pedir una cita a : direccion@exitos1000.es
Estudiamos tu caso.

hashtag#RecursosHumanos hashtag#Consultoría hashtag#DesarrolloProfesional hashtag#VocaciónDeServicio hashtag#Transformación hashtag#Liderazgo

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¿Qué significa el término “Acompañar” en el entorno del desarrollo profesional y de los RRHH?

Sep 4, 2024 por Rafael Peña Ortiz 0 Comments

𝙃𝙤𝙮 𝙫𝙤𝙮 𝙖 𝙚𝙨𝙛𝙤𝙧𝙯𝙖𝙧𝙢𝙚 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙣𝙩𝙖𝙧 𝙖𝙘𝙡𝙖𝙧𝙖𝙧 𝙚𝙡 𝙨𝙞𝙜𝙪𝙞𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙩é𝙧𝙢𝙞𝙣𝙤 𝙝𝙖𝙗𝙞𝙩𝙪𝙖𝙡 𝙚𝙣 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙪𝙡𝙩𝙤𝙧í𝙖 𝙙𝙚 𝙍𝙍𝙃𝙃: ¿𝙦𝙪é 𝙨𝙞𝙜𝙣𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖 #𝙖𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖ñ𝙖𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤?

Y es que un consultor y facilitador de Recursos Humanos …, tiene como misión #acompañar a líderes, profesionales y equipos de trabajo en este viaje del desarrollo profesional y de la mejora continua.

Cierta terminología se convierte en habitual para los consultores, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗻𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝘀𝗶𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲𝗿𝗹𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗻𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲, ¡𝗮𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻 𝗮 𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀, 𝗮𝘀𝗲𝘀𝗼𝗿𝗲𝘀, 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗲𝘀! …𝑷𝒐𝒓 𝒇𝒂𝒗𝒐𝒓, 𝒏𝗼 𝗰𝗮𝗶𝗴𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝘀𝗲 𝗲𝗿𝗿𝗼𝗿 …Uno ha de prestar atención por la expresión que muestran los clientes al escuchar en una presentación, exposición o en esas conversaciones inspiradoras que son la esencia en si de la reunión …”¿Acompañar a dónde?, me preguntaron una vez”

Así que hoy voy a ello ¿qué implica realmente este #acompañamiento en tres ejes esenciales hoy?

🌱 𝙁𝙤𝙧𝙢𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙮 𝘿𝙚𝙨𝙖𝙧𝙧𝙤𝙡𝙡𝙤: 𝙈á𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙨𝙞𝙢𝙥𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙡𝙖𝙗𝙧𝙖𝙨. No son solo actividades puntuales; son experiencias que transforman. A través de programas diseñados estratégicamente, proporciono a los profesionales las herramientas necesarias para que amplíen sus conocimientos, adquieran nuevas habilidades y, lo más importante, descubran su propio potencial.

🚀 𝙀𝙡 𝙋𝙤𝙙𝙚𝙧 𝙙𝙚𝙡 𝘼𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙞𝙯𝙖𝙟𝙚 𝘾𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙤 no solo mejora el rendimiento en el trabajo, sino que también despierta una motivación intrínseca para avanzar, crecer y superar desafíos. Al invertir en su desarrollo, los profesionales no solo se preparan para enfrentar las demandas actuales, sino que también se posicionan para liderar el cambio en sus organizaciones.

🤝 𝘼𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖ñ𝙖𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙀𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩é𝙜𝙞𝙘𝙤: 𝙐𝙣 𝙑𝙞𝙖𝙟𝙚 𝙙𝙚 𝘾𝙧𝙚𝙘𝙞𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤
Acompañar a un profesional significa estar a su lado, guiándolo con la experiencia, apoyándolo con recursos adecuados, y motivándolo a ir más allá de lo esperado. Es un compromiso mutuo donde cada paso hacia adelante se convierte en una victoria compartida.

El objetivo final es que cada líder y equipo alcance una excelencia sostenible, donde la mejora continua no sea solo una meta, sino un estilo de vida. 𝙀𝙨𝙩𝙚 𝙚𝙨 𝙚𝙡 𝙞𝙢𝙥𝙖𝙘𝙩𝙤 𝙧𝙚𝙖𝙡 𝙙𝙚𝙡 𝙖𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖ñ𝙖𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩é𝙜𝙞𝙘𝙤: 𝙪𝙣𝙖 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙦𝙪𝙚 𝙥𝙚𝙧𝙙𝙪𝙧𝙖 𝙚𝙣 𝙚𝙡 𝙩𝙞𝙚𝙢𝙥𝙤 𝙮 𝙦𝙪𝙚 𝙞𝙢𝙥𝙪𝙡𝙨𝙖 𝙖 𝙡𝙖𝙨 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙯𝙖𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙝𝙖𝙘𝙞𝙖 𝙚𝙡 é𝙭𝙞𝙩𝙤.

…Y por si no me he esforzado lo suficiente y aún quedan dudas, si quieres sube el volumen y visualiza este video.

Excelente semana.

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