Nadie brilla por sí solo, si forma parte de un verdadero equipo de trabajo.

Nadie brilla por sí solo, si forma parte de un verdadero equipo de trabajo.

✏️Analizando detalles puntuales de las acciones llevadas a cabo en la semana anterior, con cada oportunidad de acompañamiento, consultoría o capacitación que me ofrecen las empresas y organizaciones-cliente, …Suele surgirme una misma duda después del primer estudio (Si esto fué bien, esta otra parte creo se podría mejorar con esto o aquello), …La duda es; Si las valoraciones fueron positivas o los feedback más que satisfactorios pienso: 👱‍♂️💬¿Lo podemos achacar a la #suerte? O realmente 👱‍♂️💬¿Se podría #replicar en todo lo que salió bien, considerando un #éxito a consolidar añadido a la ya extensa carrera profesional como capacitador?

👱‍♂️💬¿Cuál o cuáles son entonces las claves para que una acción, que ha sido bien acogida y valorada, pueda considerarse replicable con las mismas garantías de EXITO?

📋Para mi hay una respuesta clara y contundente: En primer lugar …Sí se puede replicar con las mismas garantías, aunque hay un #secreto verdadero en todo esto: El #EQUIPO que te respalda, que ofrece acceso a una información que complementa perfectamente lo que aportas y ofreces como profesional. Cuando te rodea un equipo con #talento y buenas prácticas, uno entiende que NADIE BRILLA POR SÍ SOLO, …BRILLA EL EQUIPO. Y ser capaz de replicar en los éxitos es tomar verdadera conciencia de esto.

🔦Es este el motivo por el cual en los entrenamientos y formaciones orientados a líderes exploremos juntos la capacidad de ser grandes inspiradores hacia nuestros equipos de trabajo: Este estilo de #liderazgo, menos habitual quizá, es capaz de sacar lo mejor de cada profesional, poniéndose al servicio y ayudando allí donde este profesional no llega, para apoyar y ayudar al equipo a brillar.

💡Si consideras que una jornada de alto impacto como esta sobre #Liderazgo, #Equiposdetrabajo, #TécnicasdeResolucióndeconflictos#Comunicacióneficaz podría tener interés en tu organización, con tu público, y quieres que formemos un verdadero equipo para coordinar los detalles, estaré encantado de leerte, de escuchar.

🗓📊Puedes escribir un correo electrónico a Direccion@exitos1000.es ; Te leo con atención.

#JornadasobretécnicasdeResolucióndeConflictos
#EquipodeAltoRendimiento
#Comunicacióneficaz
#Liderazgo
#Capacitación
#Nadiebrillaporsisolo

No podemos resolver problemas usando el mismo tipo de pensamiento que cuando lo creamos

Toda #pregunta es una invitación a utilizar nuestro #talento e inteligencia para profundizar un poco más en la realidad de las cosas. Y así, de este modo comenzamos la jornada del pasado día 8 de marzo en la sede de CEOE Aragón , …Con preguntas que nos hagan reflexionar sobre nuestra forma de estar y de vivir en referencia a la temática de la jornada: los #conflictos en la empresa, con equipos, de pareja, familia, con uno/a mismo/a.

Con total humildad y un respeto profundo hacia la temática, planteamos desde un comienzo que el conflicto puede ser el inicio de la #oportunidad, si se sabe como afrontarlo, y esté en el momento que esté (incluso en un momento de crisis perpétua). Un mensaje de esperanza aunque también de manos a la obra.

Con una fotografia de una escena cotidiana, de día cualquiera, con personas transitando por una vía pública caminando hacia los “quehaceres” diarios, reflexionamos sobre la capacidad que tenemos los seres humanos de adaptarnos a los #cambios y la incertidumbre.

Lo que no se nos dá tan bien y que genera ese nivel ascendente de escalada de los conflictos externos e internos es movernos en medio de esa incertidumbre sin las #habilidades, las referencias y la orientación necesaria para resolver nuestros problemas y desacuerdos en una etapa temprana.

Ya no podemos seguir siendo personas que se dejan arrastrar por la marea y apenas se paran a pensar de una manera intencionada, consciente.

Así, a lo largo de estas 5 horas de jornada tratamos entre todos/as los presentes (muy pendientes también de recoger puntualmente opiniones de las personas que estaban visualizando la jornada vía #streaming) de #desplegar, #mostrar y #entrenar ciertas técnicas de resolución de conflictos, invitando a adoptar las mentalidades adecuadas que pueden ser clave para lograr nuestros objetivos.

Gracias desde aquí a toda la audiencia por la atención y la alta participación a las dinámicas y propuestas formuladas, sin vosotros/as la jornada no tendría el sentido que se persigue. La verdadera sabiduria es ante todo una sabiduria compartida.

Gracias de manera sincera a todo el #equipo de CEOE Aragón , Jesús Arnau, Rosa García Torres, Rebeca Ortin Albajez …Por cuidar todos y cada uno de los detalles para que todos/as nos sintiéramos como en casa.

#Elconflictoeseliniciodelaoportunidad
#Prevencióndeconflictos
#Habilidadesdecomunicación
#Habilidadesderesolución
#Liderazgo
#Escucha
#Empatia
#Capacitación
#Entrenamiento

La importancia de entrenar equipos de trabajo.

📌Un entrenamiento de #equipos de trabajo es un conjunto de actividades orientadas a la #capacitación y #desarrollo profesional para fomentar la #productividad y su rendimiento.

📈Entrenar a tus empleados/as es un requisito para tener una mano de obra creativa, feliz y más productiva.

🙈🙉🙊Desafortunadamente algunos/as empleados/as y gerentes a menudo desestiman acciones formativas de alto impacto y el entrenamiento de habilidades porque piensan que es algo aburrido, innecesario y además resta tiempo a la tarea.

🔑Aunque como consultor / facilitador de líderes y equipos de trabajo considero cada día más que este tipo de entrenamientos es la columna vertebral de la organización.

🔭👨‍💼👩‍💼Se necesita cuestionar algunas “maneras de hacer”, valorar si el ambiente, el espacio, los recursos a disposición son los apropiado para sacar un máximo aprovechamiento del #talento así como las #tareas en tiempo y forma. Trabajar la #confianza, los #conflictos si los hay (ocultos debajo de la alfombra en ocasiones), analizar la información de manera detallada sobre los proyectos, la evolución de los números, las ventas, los presupuestos, en qué se puede gastar dinero y en qué no tanto…

🪟En resumen hacer visible lo invisible, generar un #propósito común.

🗣🎯Para hacer de esta empresa …Una empresa más rentable, una empresa mejor y con procesos más participativos, donde las personas se sienten atendidas y escuchadas.

⛽️¿Te sumas al reto?

direccion@exitos1000.es Te leo.

#Liderazgo
#comunicación
#Trabajoenequipo
#FormacióndeAltoImpacto
#Capacitación
#ExperienciadeEmpleado
#RRHH

¡Aforo completo! para la jornada del día 8 de marzo a falta de una semana. Enhorabuena y excelente noticia.

¡Excelente noticia!. A falta aún de una semana, esta mañana me han notificado que han cerrado las inscripciones presenciales por superar la capacidad de sala (casi 100 personas), para la jornada del día 8 de marzo.
Lo curioso es que las inscripciones “on line” en streaming para esta formación también han tenido que cerrarse hoy.

La temática ha despertado un interés y el equipo de CEOE Aragón ha realizado un excelente trabajo de organización y gestión de este evento.

¡Enhorabuena para todos/as!, ahora toca que todos aprendamos y disfrutemos juntos.

#Sentimientodegratitud
#celebración
#TécnicasdeResolucióndeconflictos
#Jornadadedesarrolloprofesionalypersonal

Jornada formativa día 8 de marzo en Sede de CEOE Aragón : “Técnicas para la resolución de conflictos”. Enlace de Inscripción aquí.

👥¿Te gustaría conocer las claves para convertir un #conflicto en una #oportunidad real de mejora? Te propongo una jornada en horario de mañana para mejorar tus habilidades para la #resolucióndeconflictos y en tu #comunicaciónefectiva. 👥🔑Sigue leyendo.

👥¿Qué ocurre con los #conflictos interpersonales, laborales, en tu organización? ¿Crees que existe alguna relación entre el tiempo de no intervenir, el grado de gravedad del conflicto y las consecuencias en que deriva?

📌En los #Equipos de trabajo es común que las interacciones entre los compañer@s, el tren frenético de la jornada, los intereses encontrados …Nos lleven a situaciones incómodas que quieran evitarse. la #convivencia puede dar paso a las incomformidades y emociones negativas como las envidias, frustración, culpa, rabia, decepción. Estos malos entendidos generan un clima laboral negativo para realizar la tarea encomendada.

📌El origen de estos problemas suele ser fruto de una #malacomunicación interna, o una #faltadeatención por parte de los responsables de estos equipos o el departamento de RRHH.

📌Y si, aunque los #conflictos interpersonales y laborales suelan aparecer de manera recurrente en los equipos esto no significa que no nos paremos en atenderlos, pues acarrean consecuencias graves e inmediatas como la #bajaproductividad o una #fugadetalento (de este que hoy cuesta tanto encontrar y formar).

📌Así mismo, a nivel de #liderazgo los conflictos pueden tener consecuencias nefastas como una falta de enfoque estrategico, mayores costes, retrasos en la toma de decisiones relevantes o competitividad en caida libre, entre otras.

📈Aunque la #gestión de un conflicto y la #tensión que esto crea entre equipos y responsables puede ser fuente de gran #creatividad, #apertura, nuevo #enfoque …Incluso una oportunidad de #crecimiento y desarrollo de las mejores estrategias a futuro.

📈Un #conflicto puede dañar o reforzar una #persona, un equipo, una organización en función de cómo se gestione.

🔑Si quieres conocer más sobre la gestión saludable y positiva de los conflictos, sobre los principales motivos que provocan los conflictos en un alto porcentaje de los casos y conocer las técnicas más efectivas de resolución de conflictos una vez estemos inmersos en ellos, presta atención a esta jornada que tendré el honor de diseñar/conducir entre contenidos, dinámicas grupales y participación activa propuesta por CEOE Aragón y Instituto Aragonés de Empleo para el día 8 de marzo y con entrada libre hasta completar el aforo.

🔑Inscripciones aquí:
https://lnkd.in/dwtNSMkC

#Prevencióndeconflictos
#resolucióndeconflictos
#Comunicacióneficaz
#Autoconocimiento
#Capacitación