Conocerse, experimentar, sentir y entrenar la competencia de trabajo en equipo
🔑Conocerse, experimentar, sentir, entrenar.
🎯Dado que uno de los objetivos del programa de formación en – Liderazgo de personas y construcción de equipos – en el que estamos trabajando estas semanas se basa en las relaciones entre personas participantes, es sensato asegurarse de que a todos los miembros se les ofrezca oportunidades para conocerse y establecer relaciones entre ellos.
🎯La #metodología diseñada en cada módulo de esta formación tiene integradas una serie de #dinámicas grupales para aprender mientras hacemos.
🔉CEOE Aragón facilita a través de sus programas de #formación que estas dinámicas de trabajo podamos realizarlas fuera de la oficina o lugar habitual de trabajo. De esa manera las personas se sienten en un ambiente neutral, espontáneo, fomenta que se relajen, se concentren en las actividades planeadas y se fomente la #comunicación horizontal entre los participantes, generando una relación de #confianza que es la base para construir #equipos.
🔉En estas imagenes tomadas en el día de ayer en su sede central en Zaragoza, y casi sin caer en la cuenta …Este grupo de asistentes a la formación y un servidor como consultor facilitador estamos entrenando la #competencia del trabajo en equipo colaborando de forma activa para lograr objetivos comunes, asumiendo responsabilidades y funciones de liderazgo.
🎯Mediante algunos acuerdos previos a la dinámica, el grupo se ve impulsado a organizarse para resolver sus primeras dificultades, contribuir a la mejora de los procesos y poner foco en el desarrollo colectivo.
🤔A menudo suponemos que las personas que forman parte de un equipo se conocen cuando no es así. Por experiencia en mi trabajo con equipos existe un sentimiento común entre los recien llegados y es que los miembros con más antigüedad son algo exclusivos.
☠️Esto puede generar un sentimiento de exclusión que, si no se corrige a tiempo, los recien llegados podrían dejar el grupo por “diferencias” que consideran no se pueden salvar. ☠️Error e irresponsabilidad por parte repartida de los miembros del equipo y sus responsables.
🔑Hay muchas prácticas y técnicas que se pueden trabajar a través de la consultoría profesional y la propia formación.
🤳Si este es tu caso, te leo en comentarios por esta red o bien puedes enviarme un correo por privado a:
direccion@exitos1000.es
📈¡Excelente semana lo que queda!📈
