𝐄𝐥 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐝𝐨𝐫 es 𝐥𝐚 𝐟𝐮𝐞𝐫𝐳𝐚 𝐦𝐨𝐭𝐫𝐢𝐳 esencial para la hashtag#TransformaciónCultural, guiando a los hashtag#equipos hacia un futuro más dinámico y exitoso. 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐢𝐜𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐚𝐬𝐨 𝐩𝐫á𝐜𝐭𝐢𝐜𝐨: ✏️📗
…El de una empresa-cliente que apostó por la contratación de unos servicios de acompañamiento y mentorización para acelerar y ser más efectiva en su proceso de transformación.
La transformación cultural es un proceso desafiante que requiere no solo cambios estructurales, sino un liderazgo inspirador que motive al equipo a aceptar el cambio.
Cuando no se tiene identificado este perfil a priorí dentro de la organización, la falta de líderes o emplead@s con un nivel de involucración acorde a puestos de responsabilidad es algo cada vez más frecuente y que preocupa mucho a los Manager y Ceos de las organizaciones …Lo primero es elegir/encontrar a la persona adecuada.
Tras algunas reuniones con las personas seleccionadas del equipo de trabajo en cada momento, se estableció un diagnóstico de necesidades, se evaluó el nivel de compromiso de los empleados, se analizaron los recursos materiales y humanos, y se detectó el talento oculto y fortalezas de cada uno de los miembros del equipo, entre otras tareas relevantes, como base para una correcta selección y establecer un plan de acción.
Finalmente “Paula”, una líder visionaria en potencia, enfrentó este reto al asumir la dirección de un equipo clave.
🛸Trabajo Inicial de acompañamiento por parte de facilitador: Construir una Visión Clara y Compartida. Paula comenzó articulando una visión clara de la transformación, explicando su importancia y cómo representaba una oportunidad de crecimiento para todos.
🛸Seguimos trabajando el liderazgo y la gestión de equipos: Ponemos foco a Liderar con el ejemplo, Paula adoptó las nuevas prácticas antes que nadie, demostrando su compromiso y mostrando a su equipo cómo integrar estas nuevas formas de trabajo.
🛸Trabajo y entrenamiento de habilidades de comunicación y para empoderar al Equipo. Paula empoderó a su equipo delegando responsabilidades y fomentando un entorno de creatividad e innovación, lo que les dio una sensación de propiedad sobre el proceso de cambio.
🛸Integrar el reconocimiento hacia las personas: Mantener la moral y motivación alta. Paula mantuvo la moral alta celebrando los avances y abordando las resistencias de manera empática, lo que ayudó a que el equipo viera el cambio de manera positiva.
🛫 …Como consecuencia de todo esto, el liderazgo inspirador de Paula transformó no solo los resultados, sino la cultura organizacional, convirtiendo al equipo en el motor del cambio y preparando a la empresa para futuros desafíos.
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